Pauline over werken bij Yes We Can Clinics

Als HR-adviseur

Pauline over Pauline

Voordat ik bij YWCC aan de slag ging heb ik 14 maanden rondgereisd. Gestart in Australië en daarna in verschillende landen rondgetrokken: Sumatra, Filipijnen, Sri Lanka, Flores, Java, Maleisië. Tijdens mijn reis realiseerde ik mij dat ik graag wilde gaan werken in de zorgsector, omdat het ‘helpen’ van mensen mij aan het hart gaat. Voordat ik ben gaan reizen heb ik 3,5 jaar gewerkt bij CEVA Logistics in de functie van Recruitment & Communication Officer.

Hoe Pauline bij YWCC terecht kwam

Korte tijd nadat ik terug was van reizen ben ik in contact gekomen met een projectorganisatie. In eerste instantie ben ik middels een projectorganisatie gedetacheerd voor een tijdelijk project op de HR-afdeling van Yes We Can Clinics. Dit beviel aan beide kanten zo goed dat we hebben besloten dat ik in dienst zou treden. Daarvoor kende ik YWCC nog niet, maar toen de projectorganisatie vertelde dat het ging om een project bij een organisatie met een kliniek voor jongeren aangaande verslaving en gedragsproblemen was ik direct om – dit is namelijk absoluut de ‘zorgkant’ waarvan ik tijdens mijn reis realiseerde waar ik graag zou willen werken.

Verbinding als rode draad

Hetgeen wat YWCC voor jongeren doet is fantastisch. Daarnaast trok de gedrevenheid en warmte van collega’s mij erg aan. Vanuit HR perspectief vind ik het mooi dat ik indirect mijn steentje kan bijdragen aan de zorg van de fellows door medewerkers te ondersteunen in hun reis/loopbaan bij YWCC.

Ik heb verschillende mooie momenten meegemaakt bij YWCC, maar met vlag en wimpel vind ik het mooist dat ik vanuit mijn functie met collega’s echt een verbinding aan kan gaan. Dat is toch wel de rode draad.

Ik hecht persoonlijk veel waarde aan eerlijke communicatie, oprechte aandacht/interesse en vertrouwen. Waarden die ik ook als HR professional nastreef in mijn werk en passen bij de kernwaarden van Yes We Can.

In mijn werk adviseer ik leidinggevenden onder andere op het gebied van duurzame inzetbaarheid van hun team, verzuim & re-integratie en opleiding & ontwikkeling (teamontwikkeling). Daarnaast ben ik het aanspreekpunt op HR gebied voor medewerkers en houd ik mij bezig met verschillende HR vraagstukken en optimalisatie van ons HR beleid. Ik heb een geslaagde dag gehad wanneer ik leidinggevenden heb kunnen voorzien van een goed advies wat leidt tot het gewenste resultaat en fijn contact met medewerkers.

Ik hecht persoonlijk veel waarde aan eerlijke communicatie, oprechte aandacht/interesse en vertrouwen. Waarden die ik ook als HR professional nastreef in mijn werk en passen bij de kernwaarden van Yes We Can. We geloven dat onze medewerkers het verschil maken en werken met elkaar aan een stimulerende werkomgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen en persoonlijke & professionele ontwikkeling hoog in het vaandel staan.